Responsable RH - RRH de transition F/H

La clinique Jules Verne (www.cliniquejulesverne.fr) appartient au Groupe mutualiste Hospi Grand Ouest. Etablissement de santé de référence de l’agglomération nantaise, avec un capacitaire d’environ 400 places et lits et 850 professionnels, notre établissement développe son offre de soins sur deux sites géographiques : le MCO sur le site de Nantes et le Centre de Soins de Suite et de réadaptation sur celui de Saint-Sébastien sur Loire. 

Le bloc opératoire de la Clinique est constitué de 27 salles et prend en charge une trentaine de spécialités chirurgicales. La clinique garantit une prise en charge patient globale et personnalisée en alliant technicité et humanité.

La Clinique Jules Verne fait partie du groupe Hospi Grand Ouest, groupe VYV.

🚼Ce sont 3200 bébés par an qui naissent à la clinique Jules Verne et c'est au tour de notre DRH de partir en congé maternité dans les prochains mois ! 

Nous recherchons donc un RRH de transition F/H, le temps de son absence pour un CDD de 10 mois (de début novembre 2024 jusqu'à fin août 2025).

Le candidat idéal saura faire de la gestion des relations sociales sa priorité, tout en assurant l’ensemble des missions RH avec engagement et professionnalisme. Equilibriste il saura faire avancer les dossiers en cours et créer rapidement une relation de confiance avec les équipes de Direction et les élus du personnel.

▶️ En tant que RRH, vous serez le chef d'orchestre de la gestion des ressources humaines au sein de la clinique. Votre rôle sera particulièrement orienté vers la gestion des relations sociales, tout en veillant à ce que les processus RH quotidiens se déroulent sans accroc. Si vous aimez le contact humain, gérer les relations avec les instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT, etc.) et contribuer à un climat social apaisé, ce poste est fait pour vous !

Ce que vous allez faire :

• Animer les relations sociales : préparer et animer les réunions avec les partenaires sociaux, et négocier des accords constructifs en s'assurant du respect du cadre légal et réglementaire est respecté et que le dialogue social reste fluide et constructif.

• Suivi et gestion du budget RH : gérer le budget RH de la clinique et suivre les indicateurs RH (turnover, absentéisme, coût salarial, etc.).

• Supervision de l'équipe RH.

• Suivi individuel des salariés : fin de carrière, disciplinaire, etc.

• Support aux managers dans la gestion de leurs équipes, notamment pour la résolution des conflits ou la gestion du stress mais aussi pour toutes les questions du quotidien.

▶️Le profil recherché :

• 📘Formation : Bac +5 en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent.

• 🦾Expérience : Au moins 5 ans d’expérience en tant que RRH, avec une expertise avérée en gestion des relations sociales et une bonne maîtrise de la gestion budgétaire, idéalement dans le secteur de la santé.

• 💥Compétences : Solide connaissance du droit du travail, à l’aise dans la négociation et le dialogue social. Bonnes compétences en gestion financière et budgétaire.

• 👌Qualités : Diplomate, à l’écoute, doté(e) d’un excellent relationnel et capable de maintenir un climat serein, même sous pression.

• 🧰Outils : À l’aise avec les logiciels RH et les outils informatiques (Pack Office).

Vous avez ces qualités ? Parfait !

▶️Ce que nous offrons :

• Un poste clé dans une clinique en pleine expansion, au sein d'une équipe pleine d'énergie, rigoureuse  et engagée.

• Des missions variées, vous laissant l’opportunité de laisser votre empreinte sur notre stratégie RH.

• Une rémunération attractive en fonction de votre profil et de votre expérience à partir de 60K€ brut/an.

• Congés et RTT : 29 jours de congés payés, 15 jours de RTT, 11 jours fériés.

• Restauration et santé : accès au self d'entreprise à prix réduit, mutuelle d’entreprise prise en charge par l'employeur à hauteur de 74%, participation aux frais de transport en commun à hauteur de 50%, parking vélos et voitures gratuit et sécurisé, tramway aux pieds de la clinique et avec accès direct à la gare de Nantes en 15 minutes.

• Mobilité et avantages sociaux : possibilités de mobilités internes au sein du groupe VYV, avantages CE tels que des chèques vacances, des chèques CADHOC, des locations de vacances à prix réduits et bien plus encore.

La clinique JULES VERNE est engagée dans une politique en faveur de l'intégration et du maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap.

📋Comment postuler :

Prêt(e) à rejoindre une super équipe ? Envoyez-nous votre CV et lettre de motivation. Caroline ou Jade de notre team RH vous contactera très vite pour débuter l'aventure !